Conseiller(-ère) principal(e), risques – cybersécurité et technologies de rupture

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Conseiller(-ère) principal(e)*, risques – cybersécurité et technologies de rupture

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue. 

Vous souhaitez avoir un impact concret au sein d’une organisation d’envergure mondiale?
La Caisse est à la recherche d’une ou d’un conseiller(-ère) principal(e) pour joindre l’équipe des Risques thématiques et émergents.
 

Votre mandat consiste à évaluer la maturité technologique et de cybersécurité de nos actifs mondiaux. Vous jouerez un rôle stratégique clé en traduisant la complexité de l’innovation en diagnostics de risques concrets et en leviers d’aide à la décision pour nos instances dirigeantes.

Sous l’expertise du directeur, technologies de rupture, vous aurez comme mandat de :

• Prendre en charge l’analyse des risques de cybersécurité et de technologies émergentes pour les investissements et le suivi des portefeuilles;

• Influencer la prise de décision en intégrant les enjeux technologiques et de cybersécurité au cœur des thèses d’investissement;

• Développer des outils, cadres et postures de gestion du risque agiles, stratégiques et ancrés dans la réalité des marchés et de l’innovation;

• Assurer une veille constante sur les tendances émergentes (IA, quantique, cybersécurité, infrastructures critiques, etc.) et inspirer une réflexion proactive au sein de la direction et de l’organisation.

• Vous serez appelé(-e) à influencer activement la prise de décision, à traduire la complexité technologique en impacts financiers concrets et à contribuer à l’évolution de notre culture de gestion du risque dans un environnement en transformation rapide.

Ce que vous ferez

• Évaluation et suivi de la posture de cybersécurité : assurer le suivi de la maturité en cybersécurité des principaux actifs sous gestion, analyser l’évolution des postures face aux menaces émergentes et recommander des axes d’amélioration;

• Évaluation de la posture technologique (pre/post-investissement) : concevoir et piloter des cadres d’évaluation (diagnostics de maturité, évaluations de posture) afin de mesurer la solidité des entreprises cibles, analyser les choix d’architecture technologique TI et la gestion de la dette technique;

• Analyse des technologies de rupture (IA, quantique, robotique, deeptech, etc.) : modéliser les risques associés aux technologies de rupture et anticiper l’impact des innovations disruptives sur la pérennité des modèles d’affaires;

• Développement de synergies internes : collaborer étroitement avec les fonctions expertes de l’organisation (cyber, data, TI) afin d’approfondir les analyses de risque;

• Contribution aux analyses de risque : participer à la rédaction de notes et d’analyses de risque, en apportant un regard critique sur la capacité des entreprises à protéger, maintenir et faire évoluer leur capital technologique;

• Optimisation par l’IA générative : exploiter l’ingénierie des prompts afin d’automatiser la veille, d’améliorer l’analyse de données et d’optimiser la production des livrables.

Ce qui vous distingue

• Culture technologique : solide compréhension des principes de cybersécurité et des infrastructures modernes (cloud, API, microservices), avec la capacité d’évaluer une vulnérabilité critique ou une dette technique sans être un(-e) spécialiste technique;

• Curiosité intellectuelle : forte capacité d’apprentissage autonome dans des domaines techniques et complexes;

• Rigueur analytique : pensée structurée, capacité à résoudre des problématiques complexes et aisance à naviguer entre des dossiers techniques variés;

• Autonomie et imputabilité : sens de l’initiative, rigueur dans les suivis et capacité à livrer dans des délais contraints sans supervision constante;

• Communication d’impact : aptitude à vulgariser, convaincre et influencer à tous les niveaux de l’organisation, y compris auprès de la haute direction.

Ce que vous apportez

• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en conseil stratégique technologique, en cybersécurité stratégique ou en gestion de produit technique (product management);

• Intérêt démontré pour les technologies émergentes, leur dynamique de marché, leur potentiel disruptif et leur lien avec les grandes tendances actuelles (géopolitique, climatique, ESG…);

• Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (ingénierie, finance, stratégie, science des données ou équivalent);

• Connaissance générale des fondamentaux de la finance d’investissement (valorisation, scénarios, performance, etc.);

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais* à l’oral comme à l’écrit.

*Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés CDPQ basés dans un de nos 9 bureaux internationaux

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.